檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Seng-Su Tsang".ecommittee (精準) and year="105" and cadvisor.raw="曾盛恕"
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本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數，師徒功能為調節變項，來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素，一方面期望能提升個人在職涯成功機率，另方面也提供企…
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台灣的不動產自有率高達六至七成，如果將自有率的定義擴大成為只要是登記於家庭成員都計算為自有狀態，則自有率的比率將更高。民眾終其一生，不論是從不動產的取得（例如受贈、買受、繼承），到不動產的移…
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臺灣成衣代工產業在70-80年代間，因為受工資上漲及輸美配額關稅等因素影響，許多公司轉向至東南亞國家設廠，但在生產線管理上，仍然沿襲舊有60年代的生產模式及管理方式。有鑑於此，本研究以某公司之越南區…